정진완 우리은행장이 직원 성과와 무관한 정보를 인사카드서 삭제하는 등 '인사 혁신'에 돌입했다.

14일 우리은행은 직원의 인사 관리를 위한 기초자료로 활용되는 인사카드서 학력·병역·출신 지역 등의 정보를 뺀다고 밝혔다.

성과 중심 인사문화를 정착시키려는 정진완 은행장의 인사 철학이 반영된 결과로 풀이된다.

우리은행 관계자는 "앞으로도 일 잘하는 직원의 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 뒷받침될 수 있도록 인사정책을 지속 추진해 나가겠다"고 설명했다.

최근 우리은행은 임원 및 부서장 등 조직 내 리더의 실제 커리어 성장 사례를 알기 쉽게 소개하고, 개인별로 연수 및 자격증 목표를 설정하는 '자기개발 챌린지'를 운영 중이다.